Basis-Lizenz "A" (PC-basiert/Einzelplatz-Version/Offline) - "Demo-Version" verfügbar!

Besonders gut geeignet für kleinere und mittlere Unternehmen (KMU's)

Mindest-Vertragsdauer: 1 Jahr
Kaufpreis:   € 195,00 p.a.
Teilzahlung: €  17,55 pro Monat

Modul "Zusätzliche Arbeitsplatz-Kategorien" (Basis-Lizenz A)

Geeignet für mitlere und größere Unternehmendie, die über mehr als 10 Arbeitsplatz-Kategorien verfügen und diese in die psychische Gefährdungsbeurteilung integrieren wollen.

Für den Fall, dass in Ihrem Unternehmen mehr als die in der Basis-Version enthaltenen 10 Arbeitsplatz-Kategorien vorhanden sind, können Sie diese zusätzlichen Arbeitsplatz-Kategorien dazu buchen.

Mindest-Vertragsdauer: 1 Jahr

 Mengenstaffel:

 6-10      zusätzliche Arbeitsplatz-Kategorien:      € 40,00
11-20      zusätzliche Arbeitsplatz-Kategorien:      € 35,00
21-50      zusätzliche Arbeitsplatz-Kategorien:      € 30,00
mehr als 50 zusätzliche Arbeitsplatz-Kategorien: bitte Angebot anfordern

Modul "Integrierte Assistenz- und Weiterbildungs-Komponenten"

Mit den intergrierten Assistenz- und Weiterbildungs-Komponenten haben Sie quasi den "Experten on board".Geeignet für Unternehmen, die vorziehen, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen teilweise oder ganz ohne externe Berater durchzuführen.

In  die Basis-Versionen der pgb plus-Software können auf Wunsch

• Assistenz-Module (Erweiterte Eingabehilfen, Orientierungshilfen, konkrete Vorschläge zur Vorgehensweise)
  
• Aus- und Weiterbildungs-Module in der Form eines Online-Fachbuches (ausführliche Erklärungen der Prozess-Schritte, klare Hinweise zur gesetzeskonformen Vorgehensweise, Empfehlungen zu Methodik und Instrumentarien, Empfehlungen für Verbesserungs-Maßnahmen)
  

dazu gebucht werden.
 

Hinweis: Dieses Modul wird während der Einführungszeit nicht gesondert berechnet und ist damit bis auf Widerruf integraler Bestandteil der pgb plus-Software!

Mitarbeiterbefragung (online oder schriftlich)

Geeignet für Unternehmen mit einer eher größeren Belegschaft

Vorab ein wichtiger Hinweis: Bei Mitarbeiterbefragungen muss gewährleistet sein, dass die Ergebnisse nicht auf eine/wenige Person(en) zurückzuverfolgen sind, um die absolut notwendige Anonymität zu gewährleisten.  Ob eine Mitarbeiterbefragung  auch unter diesem Aspekt sinnvoll ist, hängt von der Mitarbeiterzahl bzw. den in die Analyse einbezogenen Arbeitsplatz-Kategorien ab. Die Entscheidung darüber sollte im paritätisch besetzten Steuerungs-Kreis bei Rücksprache mit dem Aufgabensteller getroffen werden.

• C.U.P. arbeitet im Auftragsfall auch aus Neutralitätsgründen mit spezialisierten externen Instituten zusammen (z.B. HR PULS, Hamburg, uve, Gesellschaft für Arbeitsschutz, Berlin).
• Die Auftragsvergabe zur Mitarbeiterbefragung kann entweder direkt über das Befragungs-Institut oder über C.U.P. (dann incl. Briefing, Supervision und Auswertung) erfolgen.

Die Kosten für eine Mitarbeiterbefragung liegen zwischen € 7,00 und € 11,00 pro Mitarbeiterin/Mitarbeiter.

Strukturierte Mitarbeiter-Interviews / Arbeitsplatzbegehungen

Geeignet für Unternehmen ohne interne arbeitspsychologische Kapazitäten

Als probates Instrumentarium zur Fein- bzw. vertiefenden Analyse bieten sich strukturierte Mitarbeiter-Interviews an. Für ein solches Mitarbeiter-Interview mit Beobachtung am Arbeitsplatz sind pro Arbeitsplatz-Kategorie ca.2,5 -3,0 Stunden (incl. Nachbearbeitung) erforderlich.

Hinweis: von Fall zu Fall kann es sinnvoll/geboten sein, pro Arbeitsplatz-Kategorie 2 Interviews durchzuführen, um die Aussagekraft der Analyse zu verbessern.

Moderation von Experten-Teams

Geeignet für alle Unternehmen

Die Einrichtung von Experten-Teams kann für unterschiedliche Prozes-Stufen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sinnvoll sein, und zwar für:

• die fachkundige Interpretation von Analyse-Ergebnissen
• die Bewertung von Risiken, die aus der Analyse erkennbar geworden sind
• die Entwicklung von Optimierungs-Maßnahmen zur Reduzierung der psychischen Belastungen

>>>Weitere Informationen: pgb-kompakt-Beratungs-Module

Modul "Qualifizierte Beratung durch Experten des C.U.P.-Instituts"

Besonders geeignet für Unternehmen ohne ausreichende hausinterne arbeits- und organisationspsychologische Fachkompetenzen

Zur Auswahl stehen beispielsweise

• die Konzeptionierung und Moderation eines Pilot-Projektes
• die Moderation des gesamten Prozesses
• die fachliche Begleitung von speziellen Prozess-Stufen, z.B.
• qualifizierte Mitarbeiter-Interviews
• Mitarbeiterbefragungen (online/auf Papier)
• die Entwicklung von gezielten Verbesserungs-Maßnahmen (z.B. Ideen-Workshop
• die professionelle Projektvorbereitung
• die Überprüfung der Prozess-Qualität

>>>Weitere Informationen: pgb-kompkat-Beratungs-Module

Modul "Workshop zur Qualifizierung der Mitglieder eines Steuerungskreises"

Besonders geeignet für Unternehmen, die zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung mit einem Steuerungs-Kreis zur Steuerung und Kontrolle des Projektes arbeiten.

Von entscheidender Bedeutung für die Durchführung einer fundierten psychischen Gefährdungsbeurteilung ist die Qualifizierung der Mitglieder eines Steuerungs-Kreises bzw. der/des Projekt-Verantwortlichen.

Dafür wird ein Tages-Workshop im Unternehmen mit dem Ziel durchgeführt, diese notwendige Qualifizierung auch für Folge-Projekte sicherstellen zu können.

Modul "Fachliche Überprüfung der  Gefährdungs-beurteilung psychischer Belastungen durch Experten des C.U.P.-Instituts"

Besonders geeignet für Unternehmen, die die psychische Gefährdungsbeurteilung selbständig und ohne die Einschaltung externer Experten durchgeführt haben und sicherstellen wollen, dass ihre psychische Gefährdungsbeurteilung gesetzeskonform durchgeführt worden ist.

Diese Überprüfung kann sowohl im Hause des Unternehmens (Interne Prüfung) als auch über die Prüfung der Unterlagen im C.U.P.-Institut (externe Prüfung) erfolgen.

Modul "Zugriff auf den C.U.P.-Ideen-Pool zur Minimierung/Beseitigung von psychischen Belastungen bzw. Gefährdungen"

Geeignet für alle Unternehmen, die sich mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Gefährdungen beschäftigen und weiter den Weg in Richtung "Gesundes Unternehmen" gehen wollen.

In diesen Ideen-Pool werden ständig praxiserprobte Vorschläge und Empfehlungen zu Maßnahmen integriert, die die Unternehmen dabei unterstützen sollen, systematisch psychische Belastungen zu minimieren, Gefährdungen zu beseitigen, die Mitarbeiter-Motivation zu erhöhen und die richtigen Schritte hin zum Gesunden Unternehmen umzusetzen.